a. mogelijkheid van detachering; de mogelijkheid bestaat om werknemers, die tot de doelgroep behoren zoals benoemd bij punt c van Beleidsregel 1 en waarvan de werkgever aangeeft nog niet bereid te zijn om deze persoon een arbeidscontract aan te bieden als gevolg van een geconstateerde afstand tot de reguliere arbeidsmarkt, een tijdelijk dienstverband (naar burgerlijk recht) aan te bieden bij een gecontracteerde organisatie (de juridische werkgever) die deze werknemer vervolgens detacheert bij de betreffende werkgever.
b. afwijkende bepalingen; in afwijking van wat bij Beleidsregel 1 is bepaald gelden voor een dergelijke detacheringconstructie afwijkende bepalingen, namelijk:
1. extra criteria deelname t.o.v. sub c. Beleidsregel 1: De werknemer dient minimaal 1 jaar onafgebroken een uitkering in verband met werkloosheid te hebben ontvangen en dient minimaal 21 jaar of ouder te zijn en de gemeente Oldambt heeft vastgesteld dat deze werknemer op termijn regulier werkzaam kan zijn op de arbeidsmarkt.
2. voorwaarde subsidieverlening i.p.v. sub d. Beleidsregel 1:De werkgever dient een schriftelijke verklaring af te geven aan de gemeente waaruit duidelijk wordt dat de persoon gedurende een bepaalde periode werkzaam c.q. werkervaring op kan doen binnen het bedrijf. De aangeboden periode kan variëren van 1 tot maximaal 6 maanden.
3. duur dienstverband i.t.t. sub e Beleidsregel 1:De duur van het dienstverband is afhankelijk van de periode dat de werkgever bereid is de werknemer werkzaam te laten zijn binnen zijn bedrijf maar dient minimaal 1 maand te duren en maximaal 6 maanden. Op grond van individuele omstandigheden, kan deze periode 1 keer verlengd worden met maximaal 6 maanden (de maximale periode bedraagt dan 12 maanden).
4. omvang dienstverband i.t.t. sub e Beleidsregel 1:Gestreefd wordt naar een zodanige wekelijkse arbeidsurenomvang dat de werknemergeen aanspraak (meer) maakt op een uitkering en voldoende werkervaring op kandoen. Op grond van individuele situaties kan hiervan worden afgeweken, dit naar oordeel van het college.
5. hoogte subsidie i.t.t. sub e Beleidsregel 1: De subsidie bedraagt de bruto kosten van salaris vermeerderd met de werkgeverslasten en een maandelijkse vergoeding voor de administratiekosten. De subsidie wordt betaalbaar gesteld aan de juridisch werkgever.
6. inleenvergoeding: Gedurende de eerste 3 maanden van het dienstverband wordt geen inleenvergoeding gevraagd. Voor de daaropvolgende maanden wordt wel een inleenvergoeding gevraagd van € 150,- over de 4e maand, € 250,- over de 5e maand en € 350,- over de 6e maand. Indien sprake is van een parttime dienstverband bedraagt de inleenvergoeding 50% van genoemde bedragen. Indien de persoon meer dan 15 werkdagen in een maand ziek of anderszins geoorloofd afwezig is geweest, wordt er geen inleenvergoeding gevraagd over die maand. De inleenvergoeding wordt, na aftrek van een vergoeding voor administratiekosten, in mindering gebracht op de subsidie zoals bedoeld in punt 5.
c. mogelijkheden vervolgtraject; de mogelijkheid bestaat dat de werknemer na afloop van de detacheringperiode een arbeidscontract bij een werkgever krijgt waarbij de mogelijkheden van Beleidsregel 1 toegepast kunnen worden.
Artikel 2
Voortraject uitplaatsing via detachering
Onderdeel van Beleidsregels loonkosten subsidies gemeente Oldambt