**1..** Het IMB registreert de gegevens van betrokkene ter zake het opleidings- en arbeidsverleden en het door een gecertificeerd NIP-psycholoog opgestelde belangstellingsprofiel en de potentieelbeoordeling.
**2..** De ambtenaar is gehouden een kopie van de resultaten van het onderzoek genoemd in het eerste lid te verstrekken aan het IMB. De resultaten van het onderzoek vormen de basis voor het zoeken naar een in- of externe passende c.q. geschikte functie.
**3..** Het IMB onderzoekt samen met de leidinggevende van het 1e echelon of binnen de desbetreffende periode een passende of geschikte functie vrijkomt die aansluit bij de resultaten genoemd in het eerste lid zonder verplichting tot om-, her-, of bijscholing.
**4..** De leidinggevende van het 1e echelon onderzoekt of het mogelijk is de ambtenaar te belasten met een speciaal takenpakket met toepassing van een taakopdracht.
**5..** De procedure van vergelijking genoemd in dit artikel wordt herhaald bij iedere nieuwe interne vacature. Dit geldt ook gedurende de fasen 3 en 4.
**6..** Als 2 maanden na het besluit tot re-integratie geen definitieve plaatsing is gerealiseerd, gaat de ambtenaar over naar de 3e fase van de re-integratie.
Hoofdstuk
Artikel 34:1:1:7
Fase 2 van de re-integratie
Onderdeel van Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Landgraaf