Met de medewerker wordt elk jaar omstreeks juni ,in het kader van de beoordelingscyclus,een ontwikkelingsgesprek gevoerd waarin onder andere het persoonlijke ontwikkelingsplan(POP) aan de orde komt. De resultaten van dit gesprek worden vastgelegd.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies