**1..** Het functiewaarderingsonderzoek vindt plaats op basis van het Odrp Functiewaardering Systeem (OFS) en de daarbij behorende procedureregeling.
**2..** De ambtenaar, wiens functie overeenkomstig het OFS is gewaardeerd, wordt ingeschaald in de aan zijn functie verbonden aanloopschaal of functieschaal. De functieschaal geeft het functieniveau aan.
**3..** Inschaling in de aanloopschaal vindt plaats op basis van het vereiste aantal ervaringsjaren om de functie volledig te kunnen uitoefenen. Richtlijn hierbij is dat elk ervaringsjaar geldt als een periodiek verhogingsjaar, gerekend vanaf het aanvangssalaris in de aanloopschaal.
**4..** Inschaling in de functieschaal vindt plaats na personeelsbeoordeling.
**5..** Indien de ambtenaar overgaat naar een functie waaraan hetzelfde functieniveau is verbonden, behoudt hij op het moment van de functiewijziging tenminste aanspraak op de in de vorige functie laatst geldende periodiek.
**6..** Indien de ambtenaar overgaat naar een functie waaraan een hoger functieniveau is verbonden, verkrijgt hij op het moment van de functiewijziging:
tenminste aanspraak op het salaris dat voor hem zou gelden in geval van toekenning van één periodieke verhoging ten opzichte van de inschaling in zijn vorige functie;
ten hoogste aanspraak op het salaris dat voor hem zou gelden in geval van toekenning van twee periodieke verhogingen per 12 maanden ten opzichte van de inschaling in zijn vorige functie.
Het vorige lid is niet van toepassing indien de ambtenaar op het moment van overgang naar een functie met een hoger functieniveau is ingeschaald op het maximum salaris van zijn eindschaal.
**7..** Het salaris in de hogere functie kan niet worden vastgesteld beneden het minimum bedrag in de voor hem nieuw van toepassing zijnde aanloopschaal.
Artikel 23:1:1:30
Nadere regels uitvoering functiewaarderingsonderzoek
Onderdeel van Bezoldigingsregeling (Lokale Arbeidsvoorwaarden Regeling)