**1..** Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2002 en kan worden aangehaald als de Bezoldigingregeling gemeente Elburg.
**2..** Met ingang van de datum waarop deze regeling in werking treedt, dan wel gedeelten daarvan in werking treden, vervallen de bepalingen van de CAR/UWO en het uitvoeringsbesluit UWO, die tekstueel dan wel materieel gelijkluidend zijn aan de bepalingen van deze regeling.
**3..** Indien de inwerkingtreding van deze regeling voor een ambtenaar leidt tot een lagere inschaling of lager functiewaarderingsniveau, dan bestaat er aanspraak op een garantie naar de oude inschaling of het oude functiewaarderingsniveau.
**4..** De ambtenaar die op 1 januari 2002 reeds twee of meer jaren conform het maximum van zijn functieschaal werd bezoldigd, komt per 1 januari 2002 voor bevordering naar de eindschaal in aanmerking als uit één personeelbeoordeling blijkt dat hij op alle gezichtpunten op tenminste niveau "C" functioneert. Dit gedurende de laatste 12 maanden voorafgaand aan 1 januari 2002.
**5..** De ambtenaar die op 1 januari 2002 reeds één jaar conform het maximum van zijn functieschaal werd bezoldigd, komt per 1 januari 2003 voor bevordering naar de eindschaal in aanmerking als er een personeelsbeoordeling over 2001 en een personeelsbeoordeling over 2002 heeft plaatsgevonden en als uit de laatstgenoemde personeelsbeoordeling blijkt dat hij op alle gezichtspunten op tenminste niveau "C" functioneert. Dit gedurende de laatste 12 maanden voorafgaand aan de datum tot bevordering.
**6..** Indien de inwerkingtreding van deze regeling ertoe leidt dat de bepalingen van de CAR/UWO en het uitvoeringsbesluit UWO vervallen, waardoor aanspraken van individuele ambtenaren in neerwaartse of opwaartse zin worden bijgesteld anders dan in deze regeling verwoord, vindt overleg plaats met de betrokken ambtenaren over de gevolgen daarvan.
Artikel 23:1:1:31
Overgang- en slotbepalingen
Onderdeel van Bezoldigingsregeling (Lokale Arbeidsvoorwaarden Regeling)