Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Medewerker
De medewerker in de zin van artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR/UWO.
Bezoldiging
Het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de medewerker toegekende emolumenten en toelagen – niet zijnde onkostenvergoedingen – zoals omschreven in artikel 3:1 lid 2 sub c van de CAR/UWO.
De toelagen en/of emolumenten kunnen uitsluitend betrekking hebben op:
persoonlijke toelage
arbeidsmarkttoelage
inconveniëntentoelage
waarnemingstoelage
toelage onregelmatige dienst
toelage piketdienst
afbouwtoelage
garantietoelage
Van deze bezoldigingsregeling maken deel uit bijlage II en IIa van de CAR.Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. c. Bestuursorgaan
Het bevoegd gezag met bestuurs- en beslissingsbevoegdheid. In het kader van deze regeling is de gemeenteraad het bestuursorgaan ten behoeve van de functies en medewerkers van de raadsgriffie. Het college van burgemeester en wethouders is het bestuursorgaan ten behoeve van de functies en medewerkers welke tot de ambtelijke organisatie worden gerekend. Het nemen en ondertekenen van besluiten in het kader van deze regeling is gemandateerd conform het geldende mandaatbesluit en –register.
Salaris
Het bedrag van de schaal hetwelk aan de medewerker is toegekend of, als voor de betrekking een vast bedrag geldt, dit bedrag.
Schaal
De voor een betrekking of voor een aantal betrekkingen tezamen ter bepaling van het salaris geldende opklimmende reeks van bedragen, zoals opgenomen in bijlage II en IIa van de CAR, daaronder mede begrepen de bedragen welke gelden ter verhoging van het salaris als gevolg van diensttijduitloop.
Salaris per uur
1/156 deel van het salaris bij een werktijd van gemiddeld 36 uur per week.
Functionele schaal
De door het systeem van functiewaardering vastgestelde schaal waarin de betreffende functie is ingeschaald.
Aanloopschaal
De aanloopschaal is de salarisschaal die één schaal onder de functionele salarisschaal ligt.
Uitloopschaal
De uitloopschaal is de salarisschaal die één schaal boven de functionele schaal ligt.
Periodieke verhoging
Het verschil tussen twee opeenvolgende salarisbedragen binnen een schaal.
Maximumsalaris
Het hoogste bedrag van een salarisschaal.
Betrekking
Het geheel van werkzaamheden dat door de medewerker is te verrichten.
Volledige betrekking
Een betrekking waarbij de arbeidsduur gemiddeld 36 uur per week bedraagt.
Functie
Het samenstel van feitelijke taken en/of werkzaamheden dat de medewerker op basis van een algemeen functieprofiel (en/of een specifiek functieprofiel), dan wel aanvullende werkinstructies moet uitvoeren.
Functioneringsgesprek en/of personeelsbeoordeling
De jaarlijkse periodieke beoordeling (WEP-gesprek of beoordelingsformulier) van het functioneren van de medewerker op grond van artikel 15:1:15 van de CAR/UWO.
Overwerk
Werkzaamheden door de medewerker in dienstopdracht verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week.
Piketdienst
Het zich volgens een vastgesteld rooster buiten de voor de medewerker vastgestelde werktijden ter beschikking houden om bij onvoorziene omstandigheden werkzaamheden te verrichten.
Stagiair
De student die in het kader van een opleiding werkervaring op doet, met als nevendoel zijn capaciteit in te zetten ten behoeve van ontwikkeling en actualisering van de kennis en werkwijze van de gemeente Hoorn.
Ziekte
Ongeschiktheid wegens ziekte of gebrek zoals omschreven in hoofdstuk 7 van de CAR/UWO.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies