**1..** Als de situatie op de arbeidsmarkt daartoe aanleiding geeft, kan aan de medewerker een arbeidsmarkttoelage worden toegekend. Een mogelijke reden om de in dit artikel bedoelde toelage toe te kennen is het aantrekken van potentiële medewerkers, die zonder een dergelijke toelage niet in dienst zouden treden of het voorkomen van uitstroom van een betreffende medewerker.
**2..** De toelage dient vergezeld te gaan met schriftelijk vastgelegde afspraken over de duur, de grond, de hoogte en de ingang- en einddatum van de toelage.
**3..** De toelage wordt toegekend voor een tijdvak dat tevoren is vastgesteld met inachtneming van een maximum van drie jaar.
**4..** De toelage wordt ingetrokken, als de gronden waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn, tenzij het bestuursorgaan van oordeel is dat er omstandigheden zijn om de toelage geheel of gedeeltelijk te handhaven.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies