**1..** Bij onvoldoende functioneren van de medewerker, blijkend uit een functioneringsgesprek en een personeelsbeoordeling, kunnen salarisverhogingen als bedoeld in artikel 6 achterwege worden gelaten.
**2..** Na toepassing van het vorige lid, wordt de medewerker jaarlijks opnieuw beoordeeld door het bestuursorgaan in hoeverre er aanleiding bestaat deze toepassing voort te zetten.
**3..** Nadien kan bepaald worden, dat de salarisverhogingen, welke met toepassing van het eerste lid achterwege zijn gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht, alsnog worden toegekend.
**4..** Als er een besluit wordt genomen over het toepassen van het eerste, tweede of derde lid van dit artikel wordt de medewerker daarvan zo spoedig mogelijk schriftelijk op de hoogte gesteld. Het informeren van de medewerker vindt in elk geval plaats voor de datum waarop de salarisverhoging zou zijn ingegaan. Deze schriftelijke informatie bevat tevens de redenen voor het betreffende besluit op basis van de personeelsbeoordeling.
Artikel 7
Niet toekennen periodieke verhoging, bevriezen salarisbedrag
Onderdeel van Bezoldigingsregeling gemeentepersoneel 2008