Art. 1 Klachtenregeling ongewenste omgangsvormen binnen de gemeentelijke organisatie

In deze regeling wordt verstaan onder: Bevoegd gezag: het college Ongewenste omgangsvormen: seksuele intimidatie: nige vorm van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie wordt gecreëerd; agressie en geweld: oorvallen waarbij een werknemer psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden met het verrichten van arbeid; pesten: alle vormen van intimiderend gedrag met een structureel karakter, van een of meerdere werknemers (collega’s, leidinggevenden) gericht tegen een werknemer of groep van werknemers die zich niet kan of kunnen verdedigen tegen dit gedrag; intimidatie: gedrag dat met de hoedanigheden of gedragingen, betrekking hebbend op het maken van onderscheid tussen personen op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, leeftijd of handicap, verband houdt en dat tot doel of gevolg heeft dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie wordt gecreëerd. Medewerker: een ieder die werkzaamheden verricht of heeft verricht voor de gemeente Nieuwegein, ongeacht de aard van het dienstverband. Vertrouwenspersoon: de functionaris als bedoeld in artikel 3 van deze regeling. Klachtencommissie: de commissie ter behandeling van klachten, als bedoeld in artikel 5 van deze regeling. Klager: de medewerker die zich wegens ongewenste omgangsvormen wendt tot de vertrouwenspersoon of een klacht indient bij de klachtencommissie. Aangeklaagde: de persoon tegen wie de klacht omtrent ongewenste omgangsvormen is gericht.

Begripsbepalingen

Rechtspraak bij dit artikel