Art. 9 Regeling Kinderopvang Gemeentepersoneel 2006 — Wijziging, vermindering en beëindiging opvang

Lid 1. De medewerker kan niet langer een beroep doen op het gebruik van deze kinderopvangregeling: wanneer het kind de leeftijd heeft bereikt waarbij opvang niet meer mogelijk is (lid 2); wanneer de medewerker ontslag wordt verleend; wanneer het dienstverband, dan wel de studie van de partner van de medewerker eindigt. wanneer drie maanden geen daadwerkelijk gebruik van de opvang wordt gemaakt (lid 5); ingeval van opzegging van de kinderopvang door de medewerker (lid 3); ingeval de opvangorganisatie wordt opgeheven of niet langer wordt aangemerkt als een erkende instelling. Lid 2. De dagopvang bij een kinderopvangorganisatie wordt automatisch beëindigd in de maand waarin het kind de leeftijd van 5 jaar bereikt. De andere opvangvormen worden automatisch beëindigd op de eerste dag van de maand waarop het voortgezet onderwijs voor het kind begint. De opvang wordt ook onmiddellijk beëindigd bij overlijden van het kind of bij blijvende invaliditeit, zodanig dat het kind geen gebruik meer kan maken van de opvang. Lid 3. Indien de medewerker de opvang wil beëindigen of uit dienst gaat is hij, gelijktijdig met het informeren van de gemeente Hoorn, verplicht de opvangorganisatie binnen de voorgeschreven termijn en op de voorgeschreven wijze te verzoeken de opvang te beëindigen. Lid 4. Het bepaalde in het derde lid is van overeenkomstige toepassing bij een verzoek tot wijziging van de opvang of wijziging van de omvang van de opvang. Lid 5. Indien langer dan een maand geen daadwerkelijk gebruik van de opvang is gemaakt, bijvoorbeeld ingeval van ziekte van het kind, kan de medewerker besluiten of de opvangplaats wordt aangehouden. Dit kan ten hoogste voor een periode van drie maanden. Zolang de plaats wordt aangehouden blijft de medewerker de opvangkosten verschuldigd. De opvang eindigt volledig indien het kind drie maanden of langer afwezig is, tenzij de medewerker en de gemeente Hoorn anders overeenkomen. Wanneer de medewerker nadien opnieuw van de opvang gebruik wil maken, dan dient de medewerker zich opnieuw aan te melden. Lid 6. Indien de medewerker niet of niet tijdig verzoekt de opvang te beëindigen of te verminderen en de overeenkomst met de opvangorganisatie daardoor niet tijdig kan worden beëindigd of gewijzigd, is de medewerker voor elke maand of gedeelte van een maand, dat de overeenkomst daardoor (ongewijzigd) voortduurt, de volledige opvangkosten verschuldigd. Ongeacht of de medewerker nog feitelijk gebruik maakt van de opvang.

Rechtspraak bij dit artikel