In deze regeling wordt verstaan onder:
CAR/UWO:de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/de Uitwerkingsovereenkomst; ambtenaar: de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder a) van de CAR/UWO; leidinggevende: -de gemeentesecretaris (voor wat betreft de directeuren),
de directeur (voor wat betreft zijn afdelingshoofd/medewerker),
het afdelingshoofd (voor wat betreft zijn teamleider/medewerker),
de teamleider (voor wat betreft zijn medewerker); HRM-gesprek: een gesprek tussen de ambtenaar en zijn leidinggevende, bestaande uit één of meer van de modulaire onderdelen: functioneringsgesprek, persoonlijk ontwikkelingsplan (POP), loopbaanadviesgesprek, startgesprek en persoonlijk werkplan (PWP);
module functioneringsgesprek: een gesprek tussen de ambtenaar en zijn leidinggevende, waarbij het wederzijds functioneren in relatie met de taakstelling en de werksituatie van de ambtenaar centraal staan;
modulePOP (Persoonlijk Ontwikkel Plan):een gesprek tussen de ambtenaar en zijn leidinggevende, waarbij een persoonlijk ontwikkelplan tot stand komt.
moduleloopbaanadviesgesprek:
een gesprek tussen de ambtenaar en zijn leidinggevende, waarbij nadere verdieping in de loopbaanwensen van de ambtenaar centraal staan, indien gewenst gevolgd door een loopbaanadviesgesprek/onderzoek met een interne of externe deskundige;
module startgesprek:
een gesprek tussen de ambtenaar en zijn leidinggevende, waarbij verwachtingen over de functie-uitoefening en resultaatgebieden worden besproken en informatie wordt verstrekt;
module PWP (Persoonlijk Werk Plan):
een gesprek tussen de ambtenaar en zijn leidinggevende, waarin op basis van het afdeling- en teamjaarplan een persoonlijk werkplan tot stand komt;
HRM-gespreksformulier: de door burgemeester en wethouders vastgestelde formulieren t.b.v. de diverse modulen; beoordelingsgesprek:een gesprek tussen de ambtenaar en zijn leidinggevende waarbij aan de hand van het beoordelingsformulier het functioneren over een beoordelingstijdvak wordt besproken; beoordeling:oordeel over de wijze waarop de ambtenaar zijn functie heeft vervuld, gerelateerd aan afspraken in eerder gevoerde HRM-gesprekken;
beoordelingstijdvak:maximaal 24 maanden en minimaal 6 maanden voorafgaand aan het beoordelingsgesprek; beoordelaar: de hiërarchisch direct-leidinggevende; beoordelingsformulier: het door burgemeester en wethouders vastgestelde formulier; informant:een informant is een persoon die een werkrelatie met de beoordeelde heeft en de leidinggevende mede kan informeren over de functie-uitoefening van de beoordeelde; beoordelingsautoriteit:de hiërarchisch naast-hogere leidinggevende.
Hoofdstuk I
Artikel 1
Begripsomschrijvingen
Onderdeel van Regeling HRM-Gespreksvoering en Beoordeling