**15.1.** Werkgever dient de mogelijkheden tot scholing te onderzoeken die gezien de achtergrond en omstandigheden van de werknemer de kans vergroten op regulier arbeid.
**15.1a.** a De werknemer kan verzoeken om deel te nemen aan een training of opleiding. De werkgever neemt op het verzoek van de werknemer een gemotiveerde beslissing.
**15.2.** Het is aan de werkgever en opdrachtgever te bepalen wanneer en onder welke omstandigheden de werknemer is gehouden tot het volgen van scholing.
**15.3.** Indien er sprake is van het volgen van scholing, als bedoeld in het tweede lid, dient zulks in het trajectplan te worden opgenomen.
Artikel 15
Artikel 15
Onderdeel van Arbeidsvoorwaarden detachering in het kader van het reintegratiebeleid van de gemeente Hoorn