**14.1.** De werkgever is in het kader van de doelstelling van de Wet Werk en Bijstand gehouden alle voorzieningen te treffen en mogelijkheden te onderzoek die leiden tot een uitstroom van de werknemer naar de reguliere arbeidsmarkt, voor zover dit in alle redelijkheid van de werkgever kan worden gevergd.
**14.2.** De werknemer is gehouden alle medewerking te verlenen en deel te nemen aan door de werkgever aangeboden voorzieningen die als doel hebben de uitstroom van de werknemer naar de reguliere arbeidsmarkt, voor zover dit in alle redelijkheid van de werknemer kan worden gevergd.
**14.3.** De werkgever stelt na overleg met de werknemer zo spoedig mogelijk na aanvang van het dienstverband, doch uiterlijk binnen één maand na indiensttreding, als bedoeld in artikel 4 of artikel 5, eerste en tweede lid, een traject vast dat in eerste aanleg gericht zal zijn op uitstroom van de werknemer naar de reguliere arbeidsmarkt.
Hoofdstuk
Artikel 14
Artikel 14
Onderdeel van Arbeidsvoorwaarden detachering in het kader van het reintegratiebeleid van de gemeente Hoorn