**6.1.** De werktijden worden door de inlenende organisatie en de werkgever schriftelijk vastgesteld en schriftelijk aan de werknemer meegedeeld.
**6.2.** Indien de werknemer bij een inlenende organisatie structureel op meer uren wordt ingeroosterd dan bij zijn arbeidsovereenkomst is afgesproken omdat bij de inlenende organisatie de arbeidsduur ruimer is, dienen deze extra uren in tijd te worden gecompenseerd.
**6.3.** Bij de vaststelling van de werktijden, als bedoeld in lid 1 en 2, wordt, rekening houdend met het bedrijfsbelang van de inlenende organisatie, in beginsel zoveel mogelijk gezorgd dat de werknemer op de voor hem geldende erkende religieuze feestdagen, anders dan de erkende christelijke feestdagen, geen arbeid hoeft te verrichten; per jaar kan op deze faciliteit maximaal tweemaal een beroep worden gedaan.
**6.4.** Indien de werknemer aanspraak wil maken op de in lid 3 geboden faciliteit dient hij dit in de maand januari van het betreffende kalenderjaar, doch uiterlijk een maand voor de betreffende religieuze feestdag, aan de werkgever kenbaar te maken.
Hoofdstuk
Artikel 6
Artikel 6
Onderdeel van Arbeidsvoorwaarden detachering in het kader van het reintegratiebeleid van de gemeente Hoorn