**1.1.** De gemeente kan ter uitvoering van het Beleidsplan 2004 en de Reïntegratieverordening aan langdurig werklozen en jongeren een dienstbetrekking aanbieden krachtens arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 610, eerste lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.
**1.2.** Bij een detachering komt iemand in dienst bij de uitvoerder van de Detacherings- en uitstroompool, zijnde de Stichting Rentree Werkt. De afspraken met Rentree zijn vastgelegd in een overeenkomst.
**1.3.** De Detacherings- en uitstroompool stelt de werknemer voor het verrichten van arbeid ter beschikking aan een werkgever. De terbeschikkingstelling wordt vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst, waarin in ieder geval de aard en duur van de door de werknemer te verrichten werkzaamheden, de plaats waar de werkzaamheden worden verricht, een voorrangspositie bij werving en selectie ten opzichte van niet in de onderneming/organisatie werkzame personen en de begeleiding van de werknemer worden geregeld.
**1.4.** Een detachering is in principe maximaal voor twee jaar. Bij hoge uitzondering is een verlenging tot drie jaar mogelijk (dit sluit aan bij de Wet Flexibiliteit en Zekerheid).
**1.5.** De detachering moet bijdragen aan de ontwikkeling van de deelnemer en moet passen in het traject dat leidt tot ongesubsidieerde arbeid.
**1.6.** Een detachering kan plaatsvinden tijdens een traject gecombineerd met scholing of een taaltraining. Het kan ook ingezet worden als voortraject voor uitstroom naar ongesubsidieerd werk bij de werkgever.
Artikel 1.
Detachering
Onderdeel van Detacheringen in het kader van het reïntegratiebeleid van de gemeente Hoorn