**1.1..** De gemeente kan ter uitvoering van het Beleidsplan WWB 2004 en de Reïntegratieverordening aan werkzoekenden een werkervaringsplaats aanbieden.
**1.2..** Een werkervaringsplaats is het opdoen van werkervaring bij een werkgever met behoud van uitkering.
**1.3..** De werkervaringsplaats moet bijdragen aan de ontwikkeling van de deelnemer en moet passen in het traject dat leidt tot ongesubsidieerde arbeid.
**1.4..** Een werkervaringsplaats kan onderdeel zijn van een traject en gecombineerd worden met scholing of een taaltraining. Het kan ook ingezet worden als voortraject voor uitstroom naar ongesubsidieerd werk bij de werkgever.
**1.5..** De werkervaringsplaats mag maximaal zes maanden duren.
Artikel 1.
Werkervaringsplaats
Onderdeel van Beleidsregel 36: Werkervaringsplaatsen in het kader van het reïntegratiebeleid van de gemeente Hoorn