**3.1..** Een werkervaringsplaats is bedoeld om werkervaring op te doen of om te wennen aan aspecten die samenhangen met het verrichten van betaalde arbeid, zoals regelmaat, gezagsverhoudingen etc. Een werkervaringsplaats is onderdeel van een traject/scholing gericht op het verkrijgen van betaalde arbeid. Er is geen sprake van loonvormende arbeid en derhalve wordt geen arbeidsovereenkomst aangeboden. Het gaat om werk met behoud van uitkering.
**3.2..** Bij aanvang van de werkervaringsplaats wordt door Rentree een overeenkomst opgesteld tussen Rentree, de cliënt en de organisatie waar de ervaring wordt opgedaan waarin is aangegeven hoeveel uur per week activiteiten worden verricht, wat deze activiteiten inhouden en hoe de begeleiding van de cliënt wordt geregeld.
**3.3..** Indien de deelnemer 28 uur per week werkt heeft de deelnemer recht op 12 uur per maand opbouw van vakantie-uren. Het aantal uren vakantie wordt naar rato van het aantal gewerkte uren per week opgebouwd.
Artikel 3.
Arbeidsvoorwaarden
Onderdeel van Beleidsregel 36: Werkervaringsplaatsen in het kader van het reïntegratiebeleid van de gemeente Hoorn