**1.** Compensatie-uren ontstaan als de feitelijke arbeidsduur afwijkt van de formele arbeidsduur (roostertijd). Compensatie vindt plaats conform de volgende bepalingen.
**2.** Compensatie-uren als gevolg van het werken buiten het arbeidsrooster.
Als een deelnemer buiten het voor de deelnemer vastgestelde arbeidsrooster werkt, ontstaat er:
Een positief of negatief saldo van maximaal 10 uur aan het einde van een periode van 4 weken.
Het positieve urensaldo, welke het in lid 2a van dit artikel genoemd maximum te boven gaat vervalt voor het meerdere.
Het negatieve urensaldo, welke het in lid 2a van dit artikel genoemd maximum te boven gaat, geldt voor het meerdere als onrechtmatig verzuim en wordt voor dit meerdere in mindering gebracht op het verloftegoed van de deelnemer.
Het positieve en negatieve saldo aan het eind van de periode van 4 weken vormt het beginsaldo van de volgende periode van 4 weken met inachtneming van het in lid 2a genoemde maximum.
Het positieve saldo tot het in lid 2a genoemde maximum kan, wanneer dit niet kan worden gecompenseerd door op bepaalde dagen korter te werken dan het voor de deelnemer vastgestelde arbeidsrooster, in de vorm van maximaal 43,2 uur per kalenderjaar aan de verlofkaart worden toegevoegd.
**3.** Voor deelnemers werkzaam in een deeltijdbetrekking gelden voornoemde aantallen naar rato van het aantal uren dat men werkzaam is.