**1..** De leidinggevende en de werknemer voeren elk jaar een planningsgesprek.
**2..** Naast de leidinggevende en de werknemer kunnen op verzoek van beiden andere personen bij het planningsgesprek aanwezig zijn. Dit wordt voor aanvang van het gesprek kenbaar gemaakt.
**3..** In het planningsgesprek wordt in ieder geval aandacht besteed aan het takenpakket van de werknemer, de doelstellingen van de werkeenheid, resultaatgebieden medewerker, houding en gedrag en voorwaarden om genoemde doelen te kunnen realiseren.
**4..** In het planningsgesprek komen leidinggevende en werknemer doelstellingen overeen voor een bepaalde periode. Daarbij gaat het om resultaatsdoelstellingen (output) en om doelstellingen met betrekking tot houding en gedrag.
**5..** De in het vierde lid bedoelde afspraken worden vastgelegd op het formulier “verslag planningsgesprek.
**6..** Als de leidinggevende en de werknemer het niet eens worden over de te maken afspraken beslist de leidinggevende en kan de werknemer zijn zienswijze vermelden op het formulier. In dat geval tekent de werknemer voor gezien.
**7..** Het verslag planningsgesprek wordt vastgesteld en in tweevoud opgesteld. Eén exemplaar is voor de werknemer en één exemplaar wordt maximaal 4 jaar bewaard in het persoonsdossier.
Hoofdstuk
Artikel 2.
Planning
Onderdeel van Regeling gesprekscyclus jaargesprekken gemeente Hoogeveen