**1..** De leidinggevende en de werknemer voeren elk jaar een functioneringsgesprek.
**2..** Naast de leidinggevende en de werknemer kunnen op verzoek van beiden andere personen bij het functioneringsgesprek aanwezig zijn. Dit wordt voor aanvang van het gesprek kenbaar gemaakt.
**3..** Het functioneringsgesprek heeft onder meer tot doel de vastgelegde afspraken uit het planningsgesprek te volgen en te ondersteunen. Zo nodig worden de afspraken nader ingevuld, aangevuld dan wel bijgesteld. Daarnaast wordt gesproken over algemene werkgerelateerde werkomstandigheden en over de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer.
**4..** De in het derde bedoelde afspraken worden vastgelegd op het formulier “verslag functioneringsgesprek”.
**5..** Als de leidinggevende en de werknemer het niet eens worden over de te maken afspraken beslist de leidinggevende en kan de werknemer zijn zienswijze vermelden op het formulier. In dat geval tekent de werknemer voor gezien.
**6..** Het verslag functioneringsgesprek wordt vastgesteld en in tweevoud opgesteld. Eén exemplaar is voor de werknemer en één exemplaar wordt maximaal 4 jaar bewaard in het persoonsdossier.
Hoofdstuk
Artikel 3.
Functioneren
Onderdeel van Regeling gesprekscyclus jaargesprekken gemeente Hoogeveen