**1..** indien er een geschil ontstaat over de wijze waarop het
functioneringsgesprek, alsmede het gesprek over het Persoonlijk
ontwikkel plan, wordt gevoerd of over de onderdelen als genoemd in
artikel 2 van deze regeling, kan op initiatief van één van beiden de
managementadviseur Personeel en Organisatie van het team Personeel en
organisatie bij het geschil worden betrokken met als doel het gerezen
geschil tot een oplossing te brengen.
**2..** komt het geschil dan niet tot een oplossing, dan wordt bovendien de
naast hogere leidinggevende hierbij betrokken.
**3..** in uiterste instantie neemt burgemeester en wethouders een beslissing in
het geschil.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies