Art. 4 Uitvoeringsbesluit re-integratieverordening — Subsidievoorwaarden

1.. De subsidie wordt alleen verstrekt als de werkgever een arbeidsovereenkomst heeft gesloten met een werknemer waarvan vooraf door of namens het college is vastgesteld dat deze tot de beoogde doelgroep behoort. 2.. De subsidie op basis van artikel 2 lid 4 en 5 wordt na 12, respectievelijk 24 maanden alleen verlengd indien de werkgever een trajectplan heeft opgesteld gericht op de ontwikkeling en het regulier in dienst nemen van de werknemer. 3.. Indien de subsidie wordt verstrekt op grond van artikel 2 lid 5 moet de werknemer zijn werkzaamheden doorgaans binnen de gemeente Breda verrichten. Het college kan in bijzondere gevallen afwijken van deze voorwaarde voor subsidieverlening 4.. De subsidie wordt slechts verstrekt als het gaat om een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer voor een dusdanig aantal uren wordt aangesteld, dat zijn netto salaris meer bedraagt dan het voor hem geldende bijstandsniveau en het brutosalaris per saldo niet meer bedraagt dan 130% van het wettelijk minimumloon. 5.. In afwijking van het vorige lid kan subsidie worden verstrekt, als het college ten aanzien van de werknemer heeft vastgesteld dat hij niet in staat is het aantal in het vorige lid bedoelde uren te werken in verband met leeftijd (ouderen) ,een arbeidshandicap, de zorg voor één of meerdere kinderen tot 12 jaar, dan wel de zorg voor zieke ouders, partner of kinderen. 6.. Subsidie in het kader van een vangnetbaan aan een of meer werkgevers is gebonden aan een maximum van 3 jaar voor dezelfde cliënt. 7.. Werknemers in gesubsidieerde arbeid dienen als werkzoekende ingeschreven te staan bij het CWI. 8.. De subsidie kan alleen verstrekt worden zolang de werknemer woonachtig is in de gemeente Breda. Verhuizing buiten de gemeente Breda is reden de subsidie te beëindigen. 9.. De subsidie wordt alleen verstrekt indien werkgever daadwerkelijk loonbetaling aan de werknemer heeft verricht

Subsidievoorwaarden

Verwijzingen

Rechtspraak bij dit artikel