In dit sociaal statuut wordt verstaan onder:
gemeente:
De gemeente Westland;
bevoegd gezag:
Burgemeester en wethouders van de gemeente Westland voor wat betreft de medewerkers van de gemeente, dan wel de gemeenteraad voor wat betreft de medewerkers van de griffie, dan wel een door een van hen aangewezen functionaris;
bestuurder:
Hetgeen daaronder wordt verstaan in artikel 1, lid 1, onder e van de Wet op de ondernemingsraden;
directie:
De directie of de voorzitter van het presidium van de gemeente Westland, dan wel een door hen aangewezen functionaris;
medewerker:
Een ambtenaar van de gemeente Westland, dan wel een medewerker van de griffie van de gemeente Westland, als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, aanhef en onder a, van de CAR;
organisatiewijziging:
Een inkrimping of wijziging van de werkzaamheden van de gemeente (of een onderdeel daarvan) of een wijziging van de laatst vastgestelde organisatiestructuur van de gemeente (of een onderdeel daarvan), die niet van tijdelijke aard is en die personele gevolgen met zich brengt;
organisatieplan:
Document met onder meer een beschrijving van de nieuwe organisatie;
vertrekformatie:
De functies van de bij de organisatiewijziging betrokken organisatieonderdelen vóór de organisatiewijziging, inclusief formatieve omvang;
streefformatie:
De functies van de bij de organisatiewijziging betrokken organisatieonderdelen na de organisatiewijziging, inclusief formatieve omvang;
privatisering:
Organisatiewijziging die het gevolg is van de verzelfstandiging van een deel van de organisatie tot een nieuwe (privaatrechtelijke) rechtspersoon of de overdracht van een deel van de organisatie aan een derde (privaatrechtelijke) partij;
publiekrechtelijke
taakoverheveling:
Organisatiewijziging die het gevolg is van de overheveling van een deel van de taken van de organisatie naar een ander publiekrechtelijk orgaan;
personele gevolgen:
Gevolgen voor de rechtspositie van de betrokken medewerkers;
schaal:
Hetgeen daaronder wordt verstaan in artikel 3:1 van de CAR;
salaris:
Hetgeen daaronder wordt verstaan in artikel 3:1 van de CAR;
bezoldiging:
Hetgeen daaronder wordt verstaan in artikel 3:1 van de CAR;
salarisperspectief:
De opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de schaal van de medewerker en eventueel schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisafspraken, alsmede het salaris of de schaal die als garantie voor deze functie is vastgesteld, inclusief de algemene verhogingen conform de CAO van de sector gemeenten;
toelage:
De toelage waarmee het salaris wordt vermeerderd ingevolge de Bezoldigingsregeling;
functie:
Het geheel van werkzaamheden dat door de medewerker verricht moet worden, waarbij de bevoegdheden en verantwoordelijkheden in aanmerking genomen worden;
sleutelfunctie:
Een (veelal leidinggevende) functie voor zover de betreffende functionaris wordt belast met de voorbereiding en/of uitvoering van de organisatiewijziging;
functievolger:
Medewerker wiens functie voor meer dan 70%, gemeten in tijd en taken, op hetzelfde functieniveau in de streefformatie terugkomt;
niet-functievolger:
Medewerker wiens functie niet, dan wel voor minder dan 70%, gemeten in tijd en taken, dan wel niet op hetzelfde functieniveau, in de nieuwe streefformatie terugkomt;
boventallige:
Een functievolger die in de oude organisatie geplaatst is op een functie die in de nieuwe organisatie of in het nieuwe organisatieonderdeel in een minder aantal terugkomt;
passende functie:
Een functie, die de medewerker redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, persoonlijke omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen en waarvan de schaal niet meer dan een schaal lager is dan de schaal van zijn huidige functie en die in omvang van het aantal uren gelijk is aan zijn huidige functie. Onder persoonlijkheid en omstandigheden zijn onder meer te verstaan: interesse, capaciteiten, ervaring, leeftijd en gezondheid;
geschikte functie:
Een functie die niet valt onder het begrip passende functie, maar een functie die de medewerker naar het oordeel van het bevoegd gezag kan vervullen, terwijl het bevoegd gezag vervulling van de functie door de medewerker wenselijk acht in afwachting van de mogelijkheid om hem in een passende functie te plaatsen;
tijdelijke werkzaamheden:
Werkzaamheden die, bij gebreke van een passende of geschikte functie, redelijkerwijze aan de medewerker kunnen worden opgedragen;
herplaatsingskandidaat:
De medewerker die als gevolg van een organisatiewijziging niet op een passende of geschikte functie kan worden geplaatst;
werktijd:
Hetgeen daaronder wordt verstaan in artikel 1:1, eerste lid, van de CAR;
CAR/UWO:
Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en de Uitwerkingsovereenkomst voor de sector gemeenten;
georganiseerd overleg:
De commissie voor georganiseerd overleg als bedoeld in artikel 12:1 van de CAR;
ondernemingsraad:
De ondernemingsraad van de gemeente.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies