**1..** Dit Sociaal Statuut is van toepassing op een organisatiewijziging in de gemeente, als bedoeld in artikel 12:1:5, tweede lid, CAR/UWO, en / of belangrijke organisatiewijziging als bedoeld in artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden, niet zijnde een organisatiewijziging als gevolg van een gemeentelijke herindeling.
**2..** Bij een organisatiewijziging waarbij sprake is van privatisering of publiekrechtelijke taakoverheveling zal afzonderlijk overleg in het kader van het Georganiseerd Overleg plaatsvinden over de wijze waarop vorm en inhoud zal worden gegeven aan de personele gevolgen van die organisatiewijziging.
**3..** Van een ingrijpende en of belangrijke organisatiewijziging, als bedoeld in het eerste lid, is in ieder geval sprake, indien:
de hoofdstructuur van de gemeente wijzigt; en/of,
de organisatiewijziging personele gevolgen heeft voor meer dan 50% van de medewerkers van een afdeling of meer dan 40 medewerkers van de gemeente.
**4..** Indien sprake is van een andere organisatiewijziging dan die bedoeld in het eerste en derde lid, is dit statuut van toepassing met uitsluiting van de artikelen 3:1 tot en met 3:4 van dit statuut.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies