**1..** De directie, dan wel een door de directie aangewezen functionaris, stelt een concept plaatsingsplan op met inachtneming van het advies van de plaatsingsadviescommissie, waarbij eerst de functievolgers worden geplaatst.
**2..** Na plaatsing van de functievolgers worden de boventalligen en de niet-functievolgers met inachtneming van hun belangstelling zoveel mogelijk geplaatst op een passende dan wel geschikte functie. Criteria hierbij zijn:
geschiktheid voor de functie zoals die blijkt uit opleidings- en ervaringseisen en verslagen van functionerings- en/of beoordelingsgesprekken en eventuele geschiktheidtesten;
anciënniteit in dienstjaren bij de gemeente Westland of een van haar rechtsvoorgangers; en
de voorkeur van de ambtenaar voor een bepaalde functie;
**3..** De boventallige of niet-functievolger die niet op een passende of een geschikte functie kan worden geplaatst, wordt in het concept plaatsingsplan opgenomen als herplaatsingskandidaat.
**4..** Het bevoegd gezag stelt het concept plaatsingsplan, als bedoeld in het eerste lid, voorlopig vast en brengt dit ter kennis aan de medewerkers overeenkomstig het bepaalde in artikel 3:5, eerste lid.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies