**1..** Het bevoegd gezag stelt iedere medewerker schriftelijk op de hoogte van het voornemen om hem te plaatsen op een functie of hem aan te wijzen als herplaatsingskandidaat.
**2..** De medewerker kan binnen twee weken na ontvangst van het voorgenomen besluit als bedoeld in het eerste lid van dit artikel schriftelijk en gemotiveerd bedenkingen indienen bij het bevoegd gezag tegen genoemd voornemen als bedoeld in het eerste lid van dit artikel.
**3..** De medewerker wordt in de gelegenheid gesteld zijn bedenkingen mondeling toe te lichten bij de daartoe door het bevoegd gezag aangewezen functionaris dan wel de plaatsingsadviescommissie wanneer die is ingesteld.
**4..** Het bevoegd gezag stelt met in achtneming van de bedenkingen van de medewerkers een definitief plaatsingsplan vast dat is opgesteld op advies van de aangewezen functionaris, dan wel de plaatsingsadviescommissie, wanneer die is ingesteld.
**5..** Het bevoegd gezag verstrekt de medewerkers vervolgens zo spoedig mogelijk een definitief besluit tot plaatsing op een functie dan wel het besluit tot aanwijzing als herplaatsingkandidaat.
**6..** Na vaststelling en verzending van de individuele plaatsingsbesluiten legt het bevoegd gezag het plaatsingsplan ter inzage voor de medewerkers.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies