De conceptbeoordeling wordt door de beoordelaar vastgelegd op een beoordelingsformulier en kan indien gewenst van te voren ter advisering/objectivering worden voorgelegd aan naasthogere leidinggevende en eventueel de personeelsfunctionaris.
Het beoordelingsformulier wordt ingevuld, over de vermelde punten kan eventueel een korte toelichting van het oordeel worden aangegeven. Er wordt gebruik gemaakt van de uniforme interpretaties van de kwalificaties en criteria.
Zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk één week nadat de concept beoordeling is opgesteld, wordt deze aan de medewerker uitgereikt. In overleg met de medewerker kan van deze regel worden afgeweken.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies