Art. 17:1:1:2 CAR/UWO — Verlof bij volgen opleiding

Een opleiding die aansluit op de ontbrekende kennis en vaardigheden op de afdeling, wordt geheel als werktijd verantwoord. Een opleiding die niet direct of niet geheel in verband staat met de functie wordt gedeeltelijk, 75% (veel raakvlakken met de functie), 50% (redelijk wat raakvlakken met functie), of 0% (nauwelijks tot geen raakvlakken met functie), als werktijd verantwoord. Dit komen medewerker en leidinggevende vooraf schriftelijk overeen. Bij het volgen van een opleiding in avonduren geldt het volgende: indien het voor de functie noodzakelijk is krijgt de medewerker tijd voor tijd, indien het voor de functie niet noodzakelijk is, wordt de tijd niet vergoed. Er wordt geen extra verlof toegekend voor het leren of maken van een examen. Voor een fulltimer bedraagt de maximale verantwoorde werktijd 7,2 uren per week, gemiddeld over een jaar berekend. Bij een parttimer wordt de maximale verantwoorde werktijd naar rato van de omvang van het dienstverband uitgerekend. Bijvoorbeeld een medewerker met een dienstverband van 18 uur per week: 18/36 x 7,2 = 3,6 uur per week. Om maatwerk te kunnen leveren heeft een leidinggevende, in overleg met het sectorhoofd, de vrijheid met een medewerker individuele afspraken te maken t.a.v. de vergoeding en het toekennen van verlof. De genoemde percentages dienen wel te worden gehanteerd (100%, 75%, 50%, 0%), maar het percentage vergoeding kan afwijken van het percentage verlof. Het is bijvoorbeeld mogelijk dat een medewerker de opleiding 75% vergoed krijgt, maar de opleiding volledig in eigen tijd volgt. Omgekeerd kan het zo zijn dat een medewerker de opleiding niet vergoed krijgt, maar de opleiding wel (gedeeltelijk) volgt in werktijd. Medewerker en leidinggevende komen dit vooraf schriftelijk overeen.

Rechtspraak bij dit artikel