In de arbobeleidsnotitie van de gemeente Geertruidenberg is een algemene intentie- en beleidsverklaring opgenomen, waarin de doelstellingen op het terrein van arbeidsomstandigheden en verzuimbeleid zijn opgenomen. Het eerste uitgangspunt en tevens de belangrijkste, geeft aan dat wij (college van burgemeester en wethouders)‘streven naar optimale arbeidsomstandigheden, waardoor de veiligheid en gezondheid van de werknemers zoveel mogelijk wordt gewaarborgd en waardoor het welzijn van hen zoveel mogelijk wordt bevorderd’.Hieruit mag worden geconcludeerd dat wij alle middelen inzetten om de gezondheid van medewerkers zo goed mogelijk te houden of te verbeteren. Dit betekent dat zij de verplichtingen vanuit de Arbowet 1998 en de Wet verbetering Poortwachter zo goed mogelijk proberen na te leven, namelijk het voorkomen van ziekte en begeleiden van zieke medewerkers zodat terugkeer in het arbeidsproces zo spoedig mogelijk kan worden gerealiseerd.Om deze doelstelling te realiseren moet het volgende in acht worden genomen:> Het optimaliseren van de arbeidsomstandigheden;> Het opsporen van (vermoede) beroepsziekten en situaties met gevaar voor de gezondheid;> Het opsporen van factoren die het verzuim veroorzaken;> Het lijnmanagement betrekken bij het ziekteverzuim van een medewerker;> De medewerker het idee geven dat hij gemist wordt.> Het benutten van de restcapaciteit, zodat de medewerker eventueel andere werkzaamheden aangeboden krijgt, wanneer hij zijn gebruikelijke werkzaamheden niet kan uitvoeren.
Hoofdstuk 1
Artikel 1.2
Hoe denkt de werkgever over ziekteverzuim?
Onderdeel van Ziekteverzuimbeleid gemeente Geertruidenberg