Er zijn een aantal personeelsinstrumenten die kunnen bijdragen aan het voorkomen van ziekteverzuim. De richtlijnen die Stafafdeling/Personeelszaken hanteert bij het actualiseren c.q. ontwikkelen van P-strumenten en die opgenomen zullen worden in die nota strategisch personeelsbeleid luiden als volgt:Werving & Selectie”: ‘Door het aannemen van de ‘juiste persoon’ wordt voorkomen dat de nieuwe medewerker niet berekend is op zijn taken en/of niet past in de organisatie c. q. de afdeling’.Introductie: ‘Door introductie weet de nieuwe medewerker snel waar hij moet zijn, wat hij moet doen en welke mogelijkheden hij heeft. De medewerker kan zich daardoor sneller thuis voelen in de organisatie en krijgt een betere binding met de organisatie’.Werkoverleg: ‘Door het regelmatig voeren van werkoverleg kunnen eventuele problemen snel opgemerkt en opgelost worden’.Functioneringsgesprekken: ‘Bij functioneringsgesprekken gaat het erom dat de medewerker zijn functie en functioneren bespreekbaar kan maken, met als doel een beter functioneren in de toekomst en een betere afstemming van doelen.Zo kan in het functioneringsgesprek bijvoorbeeld de werkbelasting aan de orde worden gesteld’.Opleiden: ‘Het opleiden van medewerkers kan ertoe leiden dat problemen in de werksituatie worden opgelost. Het gaat hierbij om eisen die gesteld worden aan kennis, vaardigheden en persoonlijkheid om de functie goed uit te kunnen oefenen en waaraan de medewerker nog niet voldoet’.Periodiek Arbeids Geneeskundig Onderzoek (PAGO)Het doel van het PAGO is het voorkomen of beperken van de risico’s op de werkplek die gezondheidsklachten kunnen veroorzaken. Het PAGO is gebaseerd op de Risico Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) waarna een plan van aanpak wordt opgesteld om de risico’s op de werkvloer zoveel mogelijk te beperken. Voor de nog overgebleven risico’s wordt het PAGO uitgevoerd. Dit gebeurt op individuele basis en is bedoeld om de effecten van de geconstateerde risico’s zoveel mogelijk vroegtijdig op te sporen, te voorkomen of, te beperken. Terugkoppeling van individuele gegevens van het PAGO gebeurt alleen na toestemming van de medewerkers in kwestie.Spreekuur van de bedriifsartsOp dit spreekuur komen zowel medewerkers met gezondheidsklachten als medewerkers met vragen omtrent zaken op het gebied van arbo/gezondheid. Meer informatie hierover komt in de notitie in een later stadium aan de orde.
Hoofdstuk 2
Artikel 2.1
Inzet personeelsinstrumenten, -activiteiten
Onderdeel van Ziekteverzuimbeleid gemeente Geertruidenberg