Stress als gevolg van een te hoge werkdruk, een gebrek aan arbeidsvreugde, problemen in de persoonlijke levenssfeer, arbeidsconflicten: het zijn voorbeelden van gemoedstoestanden’ die kunnen leiden tot ziekteverzuim. Met name frequent ziekteverzuim duidt op een probleem waarbij de oorzaken moeten worden gezocht in de’ sfeer van arbeidsomstandigheden.Probleem is dat indien de arbeidsomstandigheden niet wijzigen, dit frequent ziekteverzuim toch omslaat naar langdurig ziekteverzuim. Zeer langdurig verzuim vindt doorgaans zijn oorzaak in mentale problemen.Daarnaast verloopt de reïntegratie van langdurige verzuimers niet altijd even voorspoedig, wat zelfs kan leiden tot afkeuring. Reden genoeg voor een goed verzuimbeleid, gericht op voorkoming van ziekteverzuim wegens een te hoge psychische werkdruk. Motivatie, betrokkenheid en voldoende capaciteit blijken de sleutelwoorden om ziekteverzuim als gevolg van psychische werkdruk te voorkomen.De gemeente Geertruidenberg probeert ziekteverzuim door psychische werkdruk zo veel mogelijk te voorkomen door middel van het inzetten van de volgende eventuele acties:> Arbeidsverzuim te bespreken in functioneringsgesprekken. Juist het gebrek aan communicatie over het verzuim lijkt tot frequent verzuim te leiden, omdat er zo niets aan deze situatie wordt gedaan. Door het ziekteverzuim en de oorzaken van het ziekteverzuim te bespreken wordt het een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. En op die manier wordt de medewerker ook betrokken bij de oplossing.> De mogelijkheid voor medewerkers om gebruik te maken van diverse soorten verlof, zoals kort- en langdurend zorgverlof, ouderschapsverlof enzovoort, kan het ziekteverzuim ook beïnvloeden. Kortdurend zorgverlof kan worden toegekend voor het verzorgen van een zieke naaste, terwijl het langdurend zorgverlof om de hoek komt kijken wanneer het kortdurend zorgverlof niet toereikend blijkt te zijn. De overbelasting wordt door dit soort maatregelen verminderd en een vlucht in het verzuim kan worden voorkomen.
Hoofdstuk 2
Artikel 2.3
Ziekteverzuim als gevolg van mentale werkdruk
Onderdeel van Ziekteverzuimbeleid gemeente Geertruidenberg