De Arbodienst wordt vanaf de eerste ziektedag van een medewerker al betrokken bij het ziekteproces. Dit gebeurt door de schriftelijke ziekmelding van Personeelszaken en de ‘Eigen verklaring’ van de medewerker. Indien de bedrijfsarts uit deze informatie het noodzakelijk acht, zal de Arbodienst besluiten om contact op te nemen met de medewerker, Dit gebeurt in ieder geval na 5 dagen — telefonisch - door de verzuimcoördinator van de Arbodienst Ook kan de medewerker worden opgeroepen indien hijzelf en/of de werkgever dit te kennen geven.Als de medewerker niet wordt opgeroepen en na vier weken nog niet hersteld is, dan volgt alsnog een oproep voor het spreekuur van de bedrijfsarts. Bovendien krijgt het afdelingshoofd via Personeelszaken een afschrift van het spreekuurbriefje van de bedrijfsarts. Daarnaast geldt de afspraak dat wanneer een medewerker tenminste 4 keet binnen een tijdbestek van 12 maanden ziek is geweest, hij ook opgeroepen wordt door de bedrijfsarts.Aangezien de werkgever verplicht is om zich te laten bijstaan door een of meer interne/externe deskundigen, heeft de werkgever een contract afgesloten met de Arbo Unie te Breda. Volgens artikel 14 lid 3, Arbowet 1998 houdt het verlenen van deskundige bijstand het volgende in:> Het verlenen van medewerking aan het verrichten en opstellen van een inventarisatie en evaluatie als bedoeld in artikel 5 (Arbowet 1998), waaronder mede begrepen het toetsen ervan en het adviseren daaromtrent;> Het begeleiden van medewerkers die door ziekte niet in staat zijn hun arbeid te verrichten, middels;1. het arbeidsgezondheidskundig onderzoek bedoeld in artikel 18 (Arbowet 1998);2. de aanstellingskeuring (functies zullen door ons college in samenspraak met de bedrijfsarts en na instemming van de DR aangewezen moeten worden).> Het houden van een arbeidsomstandigheden spreekuur;> Het adviseren aan onderscheidenlijk nauw samenwerken met de Ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging, of, bij het ontbreken daarvan, de belanghebbende werknemers, inzake de genomen en te nemen maatregelen, gericht op het arbeidsomstandighedenbeleid. Verder kan de Arbodienst de werkgever bijstaan op het hele terrein van arbeidsomstandighedenzorg. Daarbij kunnen naast de bedrijfsarts ook andere medewerkers van de Arbodienst betrokken worden, namelijk de arbeids- en bedrijfsgeneeskundige, de arbeidshygiënist, de veiligheidskundige, arbeids- en organisatiekundige en arbeidspsycholoog. Op basis van de Wet verbetering Poortwachter zijn daar met ingang van 1 april 2002 de volgende nieuwe taken en verplichtingen bijgekomen:a. Het adviseren van de medewerker en de werkgever over de concrete stappen die nodig zijn voor de reïntegratie, waarbij het niet meer alleen gaat om de herplaatsing in het eigen bedrijf, maar ook bij een andere werkgever;b. Het toezien op het door de werkgever verstrekken van informatie over het ziekteverzuim, met het oog op het - eventueel - opstellen van een probleem- analyse met advies;c. In de zesde week vaststellen of er sprake is van een dreigend langdurig verzuim;d. In het bevestigende geval het opstellen van een probleemanalyse en een advies aan de werkgever en de werknemer;e. De werkgever helpen bij het bijhouden van het reïntegratiedossier;f. De werkgever helpen bij het opstellen van het plan van aanpak;g. Het iedere zes weken onderhouden van contact met de medewerker over het verloop van de arbeidsongeschiktheid en de voortgang van het plan van aanpak;h. Het adviseren van de werkgever indien men van mening is dat het plan van aanpak bijgesteld moet worden;i. De werkgever helpen bij het opstellen van het reïntegratieverslag.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies