**1..** Indien het college een of meerdere voorzieningen aanbiedt als bedoeld in artikel 10 van deze verordening, is arbeidsinschakeling het beoogde resultaat. De aangeboden voorziening moet hier aan bijdragen. Hierbij hanteert het college in beginsel de volgende uitgangspunten:
Scholing draagt bij aan het verkrijgen van cognitieve en/of praktische vaardigheden. Scholing richt zich in de eerste plaats op het behalen van een startkwalificatie. Andere scholing dient beroepsgericht en kortdurend te zijn en gericht op snelle arbeidsinschakeling;
Vrijwilligerswerk draagt bij aan het opdoen en/of behouden van werkritme. Vrijwilligerswerk wordt verricht bij organisaties zonder winstoogmerk;
Participatieplaats is een vorm van werk met behoud van uitkering die bijdraagt aan het vergroten van de kans op arbeidsinschakeling, een en ander conform de bepalingen van artikel 10a van de WWB. Het college onderzoekt of en zo ja, in hoeverre, een scholingsaanbod kan bijdragen aan arbeidsinschakeling.
Leerwerktraject/stage draagt bij aan het verkrijgen van werkervaring, vaardigheden en/of oriëntatie op werkzaamheden in een bepaald vakgebied, een bepaald bedrijf of een bepaalde branche. Het college plaatst de uitkeringsgerechtigde alleen indien door zijn plaatsing geen onverantwoorde beïnvloeding plaatsvindt van concurrentieverhoudingen en indien dit niet leidt tot verdringing.
Proefplaatsing is een vorm van werken met behoud van uitkering en draagt bij aan het laten wennen van de uitkeringsgerechtigde aan de aspecten die samenhangen met arbeidsinschakeling en is er op gericht dat de betreffende werknemer de uitkeringsgerechtigde in dienst neemt wanneer de proefplaatsing afloopt. Het college plaatst de uitkeringsgerechtigde alleen indien door zijn plaatsing geen onverantwoorde beïnvloeding plaatsvindt van concurrentieverhoudingen en indien dit niet leidt tot verdringing. Een proefplaatsing duurt drie maanden. Deze termijn kan worden verlengd tot maximaal zes maanden.
Detacheringsbaan is een vorm van werk met behoud van uitkering die bijdraagt aan het opdoen van werkervaring, mogelijk in combinatie met andere voorzieningen. Het college vervult de rol van werkgever of het kan een organisatie aanwijzen die deze rol vervult. De detachering wordt schriftelijk vastgelegd in een overeenkomst tussen de werkgever en de inlenende organisatie en tussen de werknemer en de inlenende organisatie. De inlenende organisatie betaalt een inleentarief dat gebaseerd is op de productiviteit van de uitkeringsgerechtigde minus de kosten van begeleiding. Het college stelt de productiviteit vast. Hierbij geldt dat de detachering maximaal één jaar kan duren en dat er sprake is van oplopende productiviteit.
Jobhunting draagt bij aan concrete arbeidsinschakeling;
Sollicitatietraining draagt bij aan concrete arbeidsinschakeling;
Workfirst draagt bij aan het opdoen en/of behouden van werkritme en aan zelfstandige bestaansvoorziening;
**2..** Het college kan afwijken van de uitgangspunten zoals verwoord in het eerste lid.
**3..** Het college stelt nadere beleidsregels vast met betrekking tot de toekenning van voorzieningen.
HOOFDSTUK 5.
Artikel 12.
UITGANGSPUNTEN AANBOD VOORZIENINGEN
Onderdeel van Re-integratieverordening Gemeente Westland 2012