Een medewerker die een studie volgt die valt onder categorie 1, zoals vermeld in artikel 3 van deze Verordening (opleidingsnoodzaak), heeft recht op volledig verlof met een maximum van 7,2 uur. Medewerkers met een parttime dienstverband hebben recht op verlof naar rato. Indien de studie buiten bedrijfstijd valt, heeft de medewerker recht op compensatie van deze uren.
Een medewerker die een studie volgt die valt onder categorie 2, zoals vermeld in artikel 3 van deze Verordening (opleidingsbehoefte) heeft recht op 50% verlof met een maximum van 3,6 uur per dag. Medewerkers met een parttime dienstverband hebben recht op verlof naar rato.
Een medewerker die een studie volgt die valt onder categorie 3 (om- en herscholing), zoals vermeld in artikel 3, heeft recht op volledige compensatie van de studie-uren in verlof.
Voor een congres, studiedag, seminar of korte (vak)training heeft een medewerker recht op volledig verlof met een maximum van 9 uur per dag.
Een medewerker die een studie volgt, die in company door de organisatie wordt aangeboden, heeft recht op volledig verlof met een maximum van 9 uur.
Voor het berekenen van het aantal uren verlof wordt uitgegaan van het daadwerkelijk aantal uren dat de cursus duurt. Reistijd is hierbij niet inbegrepen.
Studies die buiten bedrijfstijd of op een niet-werkdag vallen komen ook voor compensatieverlof in aanmerking.
Voor medewerkers die bezig zijn met een outplacementtraject in het kader van een ontslagtraject kunnen andere afspraken gemaakt worden.
Voor schriftelijke studies dienen in overleg met de leidinggevende verlofafspraken gemaakt te worden.
Hoofdstuk
Artikel 8
Verlof
Onderdeel van Verordening studiefaciliteiten medewerkers gemeente Uithoorn, 2011