De beoordeling wordt vastgesteld aan de hand van gezichtspunten en wordt vastgelegd op een formulier personeelsbeoordeling met een vastgesteld model.
Bij de beoordeling wordt rekening gehouden met:
de functie die de medewerker volgens de functiebeschrijving uitoefent;
het afdelingsplan, de activiteitenplanning en de voortgangsrapportages, voorzover van toepassing op de functie;
de feiten en omstandigheden die zich in de functie en bij de uitoefening daarvan voordoen;
in het collectieve of bilaterale werkoverleg gemaakte afspraken.
Eisen, waarvan de medewerker buiten zijn/haar schuld geen kennis droeg, worden bij de beoordeling buiten beschouwing gelaten.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies