• - De beoordeling wordt vastgesteld aan de hand van gezichtspunten en wordt vastgelegd op een formulier personeelsbeoordeling met een vastgesteld model.
  • - Bij de beoordeling wordt rekening gehouden met:
    • - de functie die de medewerker volgens de functiebeschrijving uitoefent;
    • - het afdelingsplan, de activiteitenplanning en de voortgangsrapportages, voorzover van toepassing op de functie;
    • - de feiten en omstandigheden die zich in de functie en bij de uitoefening daarvan voordoen;
    • - in het collectieve of bilaterale werkoverleg gemaakte afspraken.
  • - Eisen, waarvan de medewerker buiten zijn/haar schuld geen kennis droeg, worden bij de beoordeling buiten beschouwing gelaten.