Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Werkgever: het college van burgemeester en wethouders van Eijsden-Margraten. Bevoegdheden kunnen gemandateerd of gedelegeerd zijn op grond van het delegatie- en mandaatbesluit van de gemeente Eijsden-Margraten.
Medewerker: de ambtenaar bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder a CAR-UWO.
Bezoldiging:de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, lid 2, onderdeel c CAR-UWO, zijnde het salaris vermeerderd met de aan de betreffende medewerker toegekende emolumenten en toelagen voor zover deze van structurele aard zijn, alsmede de waarnemingtoelage en functioneringstoelage. Er is sprake van structurele toelagen en/of emolumenten wanneer deze voor onbepaalde tijd zijn toegekend of wanneer deze gedurende langere periode in een bepaald patroon zijn te herkennen. De toelagen en/of emolumenten kunnen betrekking hebben op onder meer een toelage voor onregelmatige dienst, wachtdienst, inconveniënten en kledinggeld.
Salaris: het salaris als bedoeld in artikel 3:1 lid 2 sub b van de CAR-UWO.
Salarisschaal: de schaal als bedoeld in artikel 3:1 lid 2 sub a en bijlage II en IIa van de CAR-UWO.
Functieschaal: de salarisschaal zoals die volgens de regeling functiewaardering is vastgesteld.
Conversietabel: de vertaling van de gevonden rangorde, volgens de regeling functiewaardering, naar salarisschalen.
Aanloopschaal: de salarisschaal, die één schaal ligt onder de functieschaal.
Periodiek: de stappen waaruit een salarisschaal is opgebouwd, waarbij de salarisopbouw tussen het minimum- en maximumbedrag behorend bij de betreffende salarisschaal in bijlage II en IIa van de CAR-UWO is opgenomen.
Toelagen: de in deze regeling genoemde toelagen waarop aanspraak bestaat.
Maximumsalaris: het hoogste bedrag van de salarisschaal behorend bij een functie.
Volledige betrekking:de betrekking als bedoeld in artikel 1:1 lid 1 sub k van de CAR-UWO.
Functie:het samenstel van werkzaamheden door de medewerker te verrichten krachtens en overeenkomstig hetgeen door het daartoe bevoegde gezag is opgedragen. Deze functie is opgenomen in het functieboek van de gemeente Eijsden-Margraten.
Personeelsbeoordeling: de eindbeoordeling voortvloeiende uit de jaarlijkse gesprekscyclus van POP-, functionerings- en/of beoordelingsgesprekken.
Hoofdstuk
Artikel 1
Begripsomschrijving
Onderdeel van Regeling bezoldiging ambtenaren gemeente Eijsden-Margraten 2011