Een medewerker heeft recht op salaris vanaf de dag waarop de aanstelling van de medewerker ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit of de arbeidsovereenkomst geen ingangsdatum is opgenomen, vangt het recht op salaris aan op de dag waarop de medewerker feitelijk in dienst is getreden.
Het salaris wordt berekend, gebaseerd op de arbeidsduur per week en uitbetaald per maand.
Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een kalendermaand, wordt het bedrag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal dagen van de betreffende kalendermaand.
Het recht op salaris eindigt in geval van ontslag met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat, tenzij er sprake is van een uitzonderingssituatie. Een dergelijke situatie wordt altijd voorgelegd aan het college, waarbij er sprake is van onderbouwing van redenen die deze uitzondering rechtvaardigen.
Hoofdstuk
Artikel 2
Recht op salaris
Onderdeel van Regeling bezoldiging ambtenaren gemeente Eijsden-Margraten 2011