De werkgever ontwerpt in samenhang met een systeem van methodische personeelsbeoordeling nadere regels met betrekking tot het gedifferentieerd belonen van de medewerkers. Hierbij kan aandacht worden geschonken aan het toekennen van extra periodieke salarisverhogingen, persoonlijke toelagen, arbeidsmarkttoelagen, bindingspremies, individuele en groepsgratificaties en overige instrumenten op het gebied van gedifferentieerd belonen.
Hoofdstuk
Artikel 10
Gedifferentieerd belonen
Onderdeel van Regeling bezoldiging ambtenaren gemeente Eijsden-Margraten 2011