Behoudens de uitzondering in artikel 3:3:1 tweede volzin CAR-UWO wordt aan de medewerker die buiten de werktijdenregeling als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 van de CAR-UWO ingevolge een schriftelijke aanwijzing van de werkgever zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden teneinde bij oproep arbeid te verrichten, een toelage toegekend.
De toelage zoals bedoeld in het eerste lid wordt berekend conform de bepalingen van de rijksregeling met betrekking tot bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten en wordt – afgerond op vijf euro naar boven - gebaseerd op het maximum salaris van salarisschaal 7Per peildatum 1 januari 2011: € 150,-- bruto per week waarin de dienst volgens rooster wordt uitgeoefend. De toelage wordt telkens geïndexeerd met het percentage van de generieke salarisverhogingen binnen de sector Gemeenten.
De uren tijdens de bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst waarop de medewerker daadwerkelijk werkzaamheden moet verrichten voor de werkgever, worden aangemerkt als overuren, zoals bedoeld in artikel 13 van deze regeling.
De medewerker voor wie naar het oordeel van de werkgever bij de vaststelling van de bezoldiging of bij de regeling van de overige rechtstoestand rekening is gehouden met bereikbaarheids- of beschikbaarheidsdiensten komt niet in aanmerking voor een toelage als in dit artikel bedoeld.
Medewerkers, die ten behoeve van de gladheidsbestrijding op basis van (kalender)weekroosters zijn ingeroosterd voor bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten, ontvangen jaarlijks achteraf hiervoor een vergoeding. Deze vergoeding is gelijk aan de in lid 2 vermelde vergoeding.
In bijzondere gevallen kan de werkgever een regeling treffen die afwijkt van of aanvullend is op het bepaalde in voorgaande leden.
Hoofdstuk
Artikel 16
Toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst
Onderdeel van Regeling bezoldiging ambtenaren gemeente Eijsden-Margraten 2011