Deze artikelen regelen de besluitvorming en de bekendmaking van de besluiten. Nadat de beschrijvingen (artikel 2), en de waarderingen (artikel 8) zijn vastgesteld maakt het college – op basis van de door de toetsingscommissie getoetste voorstellen - aan de individuele medewerker het voornemen bekend welke (generieke)functiebeschrijving op hem of haar van toepassing is.Nadat het college een voorlopig besluit heeft genomen (artikel 10, lid 1) wordt elke functiehouder gedurende een termijn van vier weken in de gelegenheid gesteld om te reageren (zienswijze) op de voorgenomen toedeling en salarisinpassing (artikel 10, lid 2) Deze reactie wordt schriftelijk aan het college voorgelegd. De reactie (zienswijze) dient zich te richten op de vraag of de functie van de functiehouder aan de juiste beschrijving is gekoppeld (toedeling). De reactie kan ook zijn gericht op de voorgenomen salarisinpassing. Inhoudelijke aanvullingen op de functiebeschrijvingen of de waarderingen zijn niet aan de orde.
Nadat het college advies heeft ingewonnen over de zienswijzen bij het toetsingscommissie toedeling (artikel 10, lid 3) neemt zij een definitief besluit over de toedeling (artikel 11, lid 1). Aangezien aan de functie een vastgestelde waardering gekoppeld is, neemt het college gelijktijdig een besluit over de gevolgen hiervan voor de inschaling, het salaris en eventuele andere bezoldigingsbestanddelen. Tegen beide onderdelen van het besluit (toedeling en salarisinpassing) kan de functiehouder bezwaar aantekenen.Het bezwaar wordt voorgelegd aan de bestaande personele kamer van de regionale bezwarencommissie. Deze onafhankelijke commissie brengt advies uit aan het college. Hierna neemt het college een definitief besluit, waartegen formeel beroep openstaat bij de rechtbank. De medewerker wordt hierover in het besluit geïnformeerd.
Hoofdstuk
Artikel 10
en 11
Onderdeel van Regeling functiebeschrijving en functiewaardering gemeente Eijsden-Margraten 2011