Onder dit Sociaal Statuut wordt verstaan het reglement, waarin de colleges van burgemeester en wethouders van de gemeenten Eijsden en Margraten (zijnde de werkgeversvertegenwoordiging) en de organisaties van overheidspersoneel (zijnde de werknemersvertegenwoordiging), vertegenwoordigd in het Bijzonder Georganiseerd Overleg, ten behoeve van de ambtenaren afspraken hebben vastgelegd over wederzijdse rechten en plichten en de personele aspecten ten gevolge van de gemeentelijke herindeling per 1 januari 2011.
Dit Sociaal Statuut heeft een doorlooptijd tot 2 jaar na de datum van de gemeentelijke herindeling en vervalt derhalve per 1 januari 2013.
Dit Sociaal statuut is uitsluitend van toepassing op het proces van deze gemeentelijke herindeling en geldt derhalve niet voor organisatiewijzigingen, die na 1 januari 2011 worden opgestart. Voor dergelijke organisatiewijzigingen zal een nieuw sociaal statuut worden opgesteld.
Ten aanzien van de medezeggenschap van ambtenaren en vakcentrales geldt het algemene uitgangspunt dat onderwerpen, die gedurende het proces van gemeentelijke herindeling aan bod komen primair door de Bijzondere Ondernemingsraad (EMOR) worden behandeld. De rechtspositionele aspecten worden door het BGO behandeld.
Hoofdstuk
Artikel 1
Algemene bepalingen
Onderdeel van Sociaal statuut gemeentelijke herindeling voor de gemeenten Eijsden en Margraten 1 januari 2011