In dit Sociaal Statuut wordt verstaan onder:
CAR-UWO: de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten alsmede de Uitwerkingsovereenkomst;
BGO:de commissie voor Bijzonder Georganiseerd Overleg van de twee herindelingsgemeenten, samengesteld van uit het Georganiseerd Overleg c.q. Technisch Beraad van de twee gemeenten;
BOR: de Bijzondere Ondernemingsraad van de twee herindelingsgemeenten, samengesteld uit de OR-en van de twee gemeenten, verder te noemen EMOR (Eijsden Margraten OndernemingsRaad);
Ambtenaar: de ambtenaar in de zin van artikel 1:1 van de CAR/UWO, waaronder de werknemer met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht voor onbepaalde tijd is afgesloten ingevolge artikel 2:5 van de CAR/UWO, die direct voorafgaande aan de herindeling - op 31 december 2010 - in dienst is bij een van de twee gemeenten en waarvan geen opzegging van de aanstelling is geschied.In het kader van dit Sociaal Statuut worden medewerkers met een tijdelijke aanstelling op functies van tijdelijke aard (bijvoorbeeld een projectfunctie of tijdelijke vervanging wegens ziekte), alsmede medewerkers met een tijdelijke aanstelling waaraan niet de toezegging is gedaan dat zij bij normaal functioneren een vaste aanstelling zouden kunnen krijgen, niet beschouwd als ambtenaar als bedoeld in dit artikel;
Werkgever: De colleges van burgemeester en wethouders van de gemeenten Eijsden en Margraten (tot 1 januari 2011) dan wel van de nieuwe gemeente Eijsden-Margraten (vanaf 1 januari 2011);
Gezamenlijke colleges: colleges van burgemeester en wethouders van de twee gemeenten;
Stuurgroep: het voorlopig bestuursorgaan ingesteld door de colleges van burgemeester en wethouders van de twee gemeenten, bestaande uit de burgemeesters van de betrokken gemeenten en van beide gemeenten één wethouder;
Projectgroep: de projectgroep ingesteld voor onderhavig herindelingstraject, bestaande uit de twee gemeentesecretarissen aangevuld met interne projectleiding, die de besluiten van de Stuurgroep voorbereidt;
Bestaande functie:De functie die de ambtenaar in de voormalige gemeentelijke organisatie vervulde, zoals omschreven in de laatst vastgestelde functiebeschrijving;
Functie:het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten;
Passende functie: een functie met een functïeschaai, welke hoger, gelijk is aan of maximaal twee salarisschalen lager is gewaardeerd dan de bestaande functie en welke aan de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. Onder persoonlijkheid en omstandigheden wordt onder meer verstaan: interesse, capaciteiten, ervaring, scholing, salarisniveau enzovoort;
Geschikte functie: een functie die niet valt onder het begrip "passend", maar die de ambtenaar na onderling overleg bereid is te vervuilen;
Managementfunctie: leidinggevende functie direct ressorterend onder de gemeentesecretaris;
Sleutelfuncties: de voor de inrichting van de nieuwe organisatie van cruciaal belang zijnde functies en eventuele specifiek te benoemen, ondersteunende functies;
Functieboek: de verzameling van functieprofielen, functieomvangen en niveau-indicaties, zoals deze op 1 januari 2011 in de nieuwe organisatie voorkomen;
Functieprofiel: een globale beschrijving van een functie, inhoudende de functienaam, de plaats in de organisatie, een korte opsomming van taken, bevoegdheden, functie-eisen en competenties en een niveau-indicatie;
Functieschaal: de salarisschaal die op basis van een functiewaarderingsonderzoek hoort bij de niveauindicatie van een functieprofiel;
Salaris: het bedrag van de schaal dat aan de ambtenaar is toegekend ingevolge de bezoldigingsverordening of, indien voor de betrekking een vast bedrag geldt, dit bedrag;
Bezoldiging:het salaris vermeerderd met het bedrag van de aan de ambtenaar toegekende emolumenten en individuele schriftelijk vastgelegde structurele persoonsgebonden (garantie) toelagen, niet zijnde onkostenvergoedingen;
Toelagen: de toelagen, niet zijnde persoonlijke of garantietoelagen, waarmee het salaris wordt vermeerderd ingevolge de bezoldïgingsregeling, als bedoeld in artikel 3:1, lid 1 van de CAR/UWO;
Salarisaanspraken: de opeenvolgende salarisnummers van de salarisschaal waarin de ambtenaar is ingedeeld tot en met het hoogste bedrag en inclusief eventueel schriftelijk vastgelegde, extra individuele salarisafspraken;
Selectiecommissie: de commissie als bedoeld in artikel 9;
Plaatsingscommissie: de commissie als bedoeld in artikel 10;
Wet Arhi: Wet Algemene regels herindeling;
Awb:Algemene wet bestuursrecht.
Hoofdstuk
Artikel 2
Definities
Onderdeel van Sociaal statuut gemeentelijke herindeling voor de gemeenten Eijsden en Margraten 1 januari 2011