De CAR en UWO van de sector gemeenten vormen de algemene rechtspositie van de nieuwe gemeente.
Aan de hand van een inventarisatie en vergelijking wordt verdere harmonisatie van de rechtspositie richting de CAR/UWO met instemming van het BGO vastgesteld. Uitgangspunt daarbij is, dat er geen sprake is van een structurele verhoging van de personeelskosten.
De inhoud van de functieprofielen en de daarbij behorende waarderingen gelden als uitgangspunt voor de plaatsing, waarbij het streven is om de functieprofielen vóór aanvang van de plaatsingsprocedure te waarderen. Indien dit niet mogelijk blijkt te zijn, zal worden uitgegaan van indicatieve waarderingen. In dat geval zullen uiterlijk na een jaar functioneren in de nieuwe gemeente alle functies definitief worden beschreven en gewaardeerd.
De werkroosters worden in overleg afgesproken binnen de context van de nieuwe organisatie.
Totdat op individueel niveau de rechtspositionele consequenties van de definitieve besluiten van het nieuwe college op het gebied van functiewaardering zijn bepaald, kunnen op 1 januari 2011 geen rechten worden ontleend aan de functieschaalindicatie in het functieboek en wordt het salaris per 1 januari 2011 van iedere ambtenaar vooralsnog gebaseerd op het salaris, dat deze op genoemde datum zou hebben genoten in de bestaande functie.
De salarisinpassing bij de definitieve benoeming geschiedt volgens de uitgangspunten, zoals in artikel 5 vastgelegd.
Hoofdstuk
Artikel 4
Overige algemene uitgangspunten
Onderdeel van Sociaal statuut gemeentelijke herindeling voor de gemeenten Eijsden en Margraten 1 januari 2011