**1..** Het doel van het resultaatgesprek is het uitspreken en vastleggen van
een oordeel door de leidinggevende over het functioneren van de
ambtenaar in de periode van het planninggesprek tot het
resultaatgesprek.
**2..** Het oordeel van de leidinggevende heeft betrekking op de werkafspraken
en resultaten en de wijze waarop invulling is gegeven aan de bij de
functie behorende competenties in de in het eerste lid bedoelde
periode.
**3..** Het resultaatgesprek heeft betrekking op ten minste de volgende
onderwerpen:
de werkafspraken die zijn vastgelegd in het
planninggespreken de voortgang daarvan in het
voortgangsgesprek;
de planning van de persoonlijke loopbaan en ontwikkeling die is
vastgelegd in het planninggesprek en de voortgang daarvan zoals
vastgelegd in het voortgangsgesprek;
de voor de ontwikkeling van de ambtenaar noodzakelijk te volgen
opleiding die is vastgelegd in het planninggesprek en het
voortgangsgesprek;
de persoonlijke ontwikkeling van de ambtenaar die is vastgelegd
in het planninggesprek en het voortgangsgesprek;
de in het planninggesprek en voortgangsgesprek vastgelegde
persoonlijke werkomstandigheden van de ambtenaar;
de gewenste ondersteuning van de leidinggevende en de
organisatie;
alle overige onderwerpen ter beoordeling van de leidinggevende
en de ambtenaar.
Artikel 7
Doel van het resultaatgesprek
Onderdeel van Regeling Gesprekkencyclus gemeente Capelle aan den IJssel 2012