**1..** De leidinggevende legt het eindoordeel van het resultaatgesprek vast
door het toekennen van een score voor elke in het planninggesprek en het
voortgangsgesprek vastgelegde werkafspraak en voor iedere bij de functie
behorende competentie. Het eindoordeel van het resultaatgesprek wordt
vastgelegd in het formulier HR Gesprekkencyclus.
**2..** De inhoud van de vier scores A tot en met D voor iedere werkafspraak en
voor iedere competentie is vastgelegd in de Notitie gesprekkencyclus die
als bijlage is gevoegd bij de onderhavige regeling. Deze bijlage vormt
een integraal onderdeel van de onderhavige regeling.
**3..** De leidinggevende zorgt voor een zorgvuldige motivering voor de
toekenning van een score als bedoeld in het eerste lid van dit
artikel.
**4..** Het in het eerste lid van dit artikel bedoelde eindoordeel van het
resultaatgesprek wordt uiterlijk twee weken na het resultaatgesprek door
de leidinggevende aan de ambtenaar overhandigd.
**5..** De ambtenaar kan als hij het niet eens is met het eindoordeel en/of de
daaraan ten grondslag liggende motivering zijn opmerkingen als een
bijlage bij het formulier HR Gesprekkencyclus voegen.
**6..** De leidinggevende en de ambtenaar ondertekenen het formulier HR
Gesprekkencyclus voor akkoord.
Artikel 8
Eindoordeel van het resultaatgesprek
Onderdeel van Regeling Gesprekkencyclus gemeente Capelle aan den IJssel 2012