verordening: de re-integratieverordening gemeente Rijssen-Holten
2012;
diagnose: het verkrijgen van inzicht in de capaciteiten,
belemmeringen, interesses en motivatie van de belanghebbende
(probleemanalyse). Resultaat van de analyse is een
geobjectiveerde diagnose van de belanghebbende in relatie tot de
afstand op de arbeidsmarkt;
loonwaarde bepaling: het verkrijgen van inzicht in de
competenties en het functioneren van een werknemer;
aanbodversterking: het versterken van competenties opdat het
algemeen functioneren gericht op een toekomstige werkomgeving
van de belanghebbende bevorderd wordt;
werken met behoud van uitkering: de uitkeringsgerechtigde, met
behoud van uitkering, werkritme en vaardigheden op te laten doen
in een bepaald vakgebied en/of te laten wennen aan aspecten die
samenhangen met het verrichten van algemeen geaccepteerde
arbeid;
werken in dienst van een werkgever met loonkostensubsidie: de
belanghebbende werkervaring te laten opdoen (eventueel
gecombineerd met aanbodversterking en begeleiding) in dienst van
een werkgever, waarbij de werkgever een loonkostensubsidie
ontvangt;
begeleiding: de belanghebbende gedurende een
re-integratietraject begeleiden, waardoor de voortgang van het
re-integratietraject gemonitord kan worden en problemen tijdig
gesignaleerd kunnen worden;
bemiddeling: het realiseren en begeleiden van een individuele
plaatsing naar algemeen geaccepteerde arbeid, waarbij de
belanghebbende uitkeringsonafhankelijk wordt en de werkgever
geen loonkostensubsidie ontvangt;
nazorg: het monitoren en evalueren van de belanghebbende en waar
nodig interveniëren na plaatsing, resulterend in duurzame
plaatsing;
duurzame plaatsing: tewerkstelling in algemeen geaccepteerde
arbeid die langer dan 6 aaneengesloten maanden duurt, waarbij de
belanghebbende uitkeringsonafhankelijk is geworden en de
werkgever geen loonkostensubsidie ontvangt;
arbeidsovereenkomst: een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk
recht;
werkgever: een natuurlijk- of rechtspersoon waarmee de
belanghebbende een arbeidsovereenkomst heeft;
gezin: conform artikel 4, lid c van de wet;
dienstbetrekking: een arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel
7:610 van het Burgerlijk Wetboek dan wel een aanstelling als
ambtenaar als bedoeld in artikel 1, lid 1 van de Ambtenarenwet,
uitgezonderd arbeidsovereenkomsten krachtens de WIW en het
besluit ID en die worden gesubsidieerd op grond van de Wet en de
Wet sociale werkvoorziening;
gesubsidieerde arbeid: de in artikel 14, lid 1 van de
Invoeringswet Wet werk en bijstand genoemde dienstbetrekkingen
of arbeidsovereenkomst;
bijstandsnorm: een landelijk door middel van basisnormen
vastgesteld bedrag van bijstand in algemene bestaanskosten zoals
genoemd in paragraaf 3.2 en 3.3 van de Wet werk en
bijstand;
inkomen: een inkomen als bedoeld in artikel 32 lid 1 van de Wet
werk en bijstand;
inlener: de werkgever die een uitkeringsgerechtigde werkervaring
aanbiedt en hiervoor een inleenvergoeding betaalt;
inleenvergoeding: de bijdrage die een inlener dient te betalen
nadat een inleenovereenkomst is gesloten;
inleenovereenkomst: de overeenkomst tussen het college en een
inlener op basis waarvan een uitkeringsgerechtigde ten behoeve
van die inlener werkzaamheden zal verrichten;
vrijwilligerswerk: het verrichten van onbetaalde maatschappelijk
nuttige activiteiten gericht op arbeidsinschakeling of
zelfstandige maatschappelijke participatie;
Work First: de voorziening waarbij door middel van werken met
behoud van uitkering de belanghebbende gemotiveerd wordt om in
te stromen in een arbeidsmarktgericht traject;
werkervaringsbaan: de voorziening waarbij door middel van werken
met behoud van uitkering door belanghebbende werkritme wordt
en/of vaardigheden worden opgedaan, in een bepaald vakgebied
en/of te wennen aan aspecten die samenhangen met het verrichten
van algemeen geaccepteerde arbeid;
proefplaatsing: de voorziening waarbij door middel van werken
met behoud van uitkering de belanghebbende bij een werkgever
wordt geplaatst, om te bekijken of de belanghebbende voldoet aan
de verwachtingen van de werkgever;
participatieplaats: de voorziening volgens artikel 10a van de
wet, waarbij door middel van werken met behoud van uitkering de
belanghebbende met een grote afstand tot de arbeidsmarkt wordt
geactiveerd om zo te werken aan een terugkeer op de
arbeidsmarkt;
No-Riskpolis: de voorziening waarmee financiële risico’s voor
werkgevers op het gebied van uitval door ziekte voor een
bepaalde tijd, onder bepaalde voorwaarden, kunnen worden
weggenomen.
Hoofdstuk
Artikel 1
Begripsomschrijvingen
Onderdeel van Uitvoeringsbesluit re-integratieverordening gemeente Rijssen-Holten 2012