Voor plaatsing in een passende of geschikte betrekking, bedoeld in de artikelen 8:4:1, lid 1 en 8:4:1:3, lid 1, kan om-, her- of bijscholing noodzakelijk zijn. De kosten van noodzakelijk te volgen scholing wordt voor 100% voor rekening van de werkgever genomen.
Artikel 8:4:1:5
1. In plaats van een zorgvuldig onderzoek, bedoeld in artikel 8:4:1, lid 1, kan de ambtenaar, indien voor hem geen andere passende dan wel geschikte betrekking beschikbaar is op het moment dat één of meerdere ontslaggronden zich voordoen, bedoeld in artikel 8:4, lid 1, op dat moment van één van de volgende maatregelen gebruik maken:
a. Vervallen;
b. Outplacement, onder de volgende voorwaarden:
- door burgemeester en wethouders wordt voor de start van het outplacementtraject besloten, in afwijking van hetgeen is bepaald in artikel 8:4:1, tot ontslag op grond van artikel 8:4 één jaar nadat het outplacement-traject is aangevangen;
- de kosten van outplacement komen voor rekening van de werkgever;
- elke vier maanden rapporteert de ambtenaar aan burgemeester en wethouders over de voortgang in het outplacementtraject.
2. De termijn van één jaar, bedoeld in het eerste lid, onder b., kan op grond van individuele omstandigheden, op verzoek van de ambtenaar met maximaal één jaar worden verlengd.
**3..** In voorkomende gevallen kunnen bij gebleken overeenstemming tussen burgemeester en wethouders en een ambtenaar nog nadere aanvullende maatregelen worden getroffen bij de afspraken op grond van bepalingen in het eerste lid.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies