Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Medewerker: de medewerker in de zin van artikel 1:1 lid 1 van de CAR;:
Eerste beoordelaar: de direct leidinggevende van de ambtenaar, die namens het bevoegd gezag de beoordeling vaststelt.
Tweede beoordelaar: de direct leidinggevende van de eerste beoordelaar of, als deze geen direct leidinggevende heeft, een nader door het bevoegd gezag aan te wijzen persoon.
Informant: een persoon die een functionele werkrelatie met de medewerker heeft en waardevolle informatie kan verstrekken aan de beoordelaar over het functioneren van de medewerker.
Bevoegd gezag: het college (tenzij plaatselijk door mandaat anders is bepaald).
Beoordelingsperiode: de periode waarover de beoordeling plaatsvindt.
Beoordeling: het oordeel dat de eerste beoordelaar opstelt n.a.v. gemaakte kwantitatieve en kwalitatieve resultaatafspraken met de medewerker, met betrekking tot de vastgestelde beoordelingsperiode.
Beoordelingsformulier: de via een formulier schriftelijk vastgelegde beoordeling.
Beoordelingsgesprek: het jaarlijks terugkerend gesprek waarin de eerste beoordelaar de beoordeling kenbaar maakt aan de medewerker.
Beoordelingscore:
Goed: de resultaten van de medewerker overtreffen de gestelde eisen.
Voldoende: de resultaten van de medewerker voldoen aan de gestelde eisen.
Matig: de resultaten van de medewerker voldoen niet geheel aan de gestelde eisen.
Onvoldoende: de resultaten van de medewerker voldoen niet aan de gestelde eisen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies