**1..** De medewerker wordt ten minste één keer per jaar beoordeeld, conform de procedure zoals behandeld in artikel 3 tot en met 7 van deze regeling.
Het beoordelingsgesprek kan pas plaatsvinden wanneer er binnen de beoordelingsperiode een individueel werkplangesprek en een functioneringsgesprek heeft plaatsgevonden conform de regeling gesprekscyclus.
**2..** Deze beoordeling vindt bij voorkeur in de laatste maand van de beoordelingsperiode plaats. Indien dit door omstandigheden niet mogelijk is, wordt de beoordeling zo spoedig mogelijk na afloop van de beoordelingsperiode opgesteld.
**3..** De duur van de beoordelingsperiode is in principe één jaar. Hiervan kan de eerste beoordelaar na overleg met de medewerker afwijken, bijvoorbeeld na indiensttreding, wijziging van de functie of langdurige ziekte van de medewerker.
**4..** Gedurende de proefperiode van de medewerker, vinden twee beoordelingen plaats:
de eerste beoordeling na het verstrijken van de helft van de proeftijd na aanvang van de functie;
de tweede beoordeling 1 maand voor de beslissing omtrent het al dan niet verlenen van een vaste aanstelling/arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
**5..** De beoordeling kan leiden tot het nemen van een rechtspositionele maatregel vastgesteld in het Beloningsbeleid gemeente Leudal of CAR/UWO door het bevoegd gezag.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies