**1..** Naar aanleiding van het beoordelingsgesprek stelt de eerste beoordelaar binnen twee weken een definitieve beoordeling op. Hij gebruikt daarbij het beoordelingsformulier.
**2..** Aan de beoordeling dient een eindoordeel te worden verbonden met een duidelijke motivering. Het eindoordeel dient te worden uitgedrukt in een beoordelingsscore (goed, voldoende, matig, onvoldoende).
**3..** Indien de medewerker dit in het beoordelingsgesprek heeft aangegeven, kan hij op het beoordelingsformulier zijn kanttekeningen plaatsen.
**4..** De medewerker tekent de beoordeling op het beoordelingsformulier voor gezien en zijn eventuele kanttekeningen voor akkoord.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies